spacer

Organisationsentwicklung Berlin / Organisationsberatung Berlin

Eine Organisationsentwicklung ist ein strukturierter Prozess, der sich aus Analyse, Planung, Umsetzung, Auswertung und Überprüfung der Zielerreichung zusammensetzt. Für diese anspruchsvolle Aufgabe, die verschiedenste Aspekte umfasst, braucht es klare Vorgaben, Transparenz über die Ziele, die nötigen Ressourcen sowie die Erlaubnis und den Spielraum für Entwicklung. Aber auch die Mitwirkung der Mitarbeiter_innen.

Je nach Bedarf der Unternehmen, Organisationen oder Träger werden:

  • neue Ziele, Strategien oder Konzepte nachhaltig implementiert 
  • Strukturen, Schnittstellen und Prozesse optimiert
  • Kommunikations- und Verhaltensmuster analysiert und verbessert
  • schwierige Rahmenbedingungen oder Marktsituationen bewältigt
  • Produktivität und gleichzeitig Arbeitszufriedenheit gesteigert
  • Selbststeuerungskräfte und Handlungskompetenzen gefördert
  • Führungskompetenzen im Bereich Projektmanagement, Personalentwicklung, Partizipation und Networking ausgebaut

Systemische Organisationsentwicklung ist ressourcenorientiert und deswegen partizipativ. Entwicklung entsteht nicht auf Anhieb, sondern wächst aus einem gelingenden Gruppen- und arbeitsbezogenen Lernprozess der Mitarbeiter_innen und Entscheidungsträger_innen. Die  Beteiligung an der Erarbeitung von Lösungsstrategien setzt Synergien frei, motiviert und deckt die eigentlichen Schwachstellen im System auf. Gerade Widerstände der Mitarbeiter_innen sind ein wichtiger Indikator dafür, an welchen Punkten Veränderungen, wie gestaltet werden können. Denn SIE sind die Expert_innen auf ihrem Fachgebiet und nur SIE kennen die Rahmenbedingungen, Details und Stolperfallen, die es bei der Implementierung von Lösungen zu beachten gilt.

Wir nehmen in der Rolle der Moderation bewusst eine Haltung des Nichtwissens ein, hinterfragen Strukturen, Abläufe und Prozesse und spiegeln Verhaltensmuster. Dazu benutzen wir Methoden wie z.B.  Rollenspiele, Coachingsequenzen oder die kollegiale Fallberatung. Wir vermitteln zielführende Methoden, die schon innerhalb des Trainings geübt und angewandt werden.

Die neu erlernten Handlungskompetenzen fördern einen nachhaltigen Kompetenz- und Wissenszuwachs der Mitarbeiter_innen.

In einem solchen Entwicklungsprozess werden häufig Konflikte deutlich, die durch die externe Moderation im Gegensatz zum Arbeitsalltag erstmals thematisiert und/oder bearbeitet und gelöst werden können. Konflikte, Reibung, unterschiedliche Meinungen und Temperamente müssen nicht als Störfaktoren erlebt werden, sondern können zu konstruktiven Lösungen führen. Durch die Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit von Mitarbeiter_innen bzw. zwischen Teams und Führungskräften entwickelt sich eine positive Konfliktkultur, die Vertrauen schafft, fehlerfreundlich ist und auch in schwierigen Situationen einen leichten, humorvollen Umgang miteinander ermöglicht.

So entsteht eine vitale Organisation, mit der nötigen Resilienz gegen künftige Markt- und Umfeldveränderungen.

Kontakt und Auftragsklärung:

In einem unverbindlichen Erstgespräch mit Ihnen als Geschäftsführung oder Teamleitung werden Ihre Ziele, Ideen und Bedarfe sowie Indikatoren für einen Erfolg der Teamentwicklung besprochen.

Systemische Organisationsentwicklung kann ein eintägiger Workshop, die Begleitung eines längeren Prozesses oder Projektes oder ein kontinuierliches Team-Coaching sein.

Wir erstellen ein Kurzkonzept und ein Angebot, das Ihnen als Entscheidungsgrundlage dient. Dazu gehören Vorschläge für spezifische Maßnahmen und Interventionen.

Organisationsentwicklung Berlin / Organisationsberatung Berlin findet statt als:

Alle Angebote können bei Ihnen oder in unseren Praxisräumen in Berlin Pankow stattfinden.

Wir vereinbaren gerne einen Termin zum Kennenlernen und einem unverbindlichem Vorgespräch.

Kontakt: Koordination / Beratung / Therapie:
Tel: 0157 - 87510758

Mailadresse: info@family-first.de

 

 

 

 

Unsere speziefischen Angebote sind:

Coaching.jpg
Ein neues Projekte umsetzen, Krisen meistern, konfliktfähig sein, den Blick für das große Ganze behalten, die richtigen Aufgaben delegieren und sich auf das Wesentliche fokussieren, wir unterstützt Sie dabei für… weiter
spacer
Erste Hilfe.jpg
ist eine effektive Methode um besondere berufliche Herausforderungen erfolgreich und effektiv zu meistern, seine beruflichen Kompetenzen zu erweitern oder eine berufliche Um- oder Neuorientierung anzugehen. Dabei ist eine gesunde Work-Life-Balance… weiter
spacer
988001_95892044.jpg
Gute Teamarbeit und eine gute Organisation kann sehr Vieles leisten: effektive Arbeit und effiziente Ressourcennutzung, flexible und kreative Lösungen, hohe Arbeitszufriedenheit, entwicklungsfähige und lernende Organisationen. Der Erfolg eines Teams entsteht… weiter
spacer
Aufstellungswerkstatt.jpg
Fachberatung Kinder-Jugendhilfe kann folgende Prozesse unterstützend begleiten: Konzeptionsentwicklung, -umsetzung, -fortschreibung Beratung und Unterstützung bei der Erarbeitung von Leitzielen und Qualitätsstandards Unterstützung und Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen / Selbst- und Fremdevaluation Kommunikations- und… weiter
spacer
Therapie und Beratung.jpg
Fachberatung Kita / Kindertagesstätten kann folgende Prozesse unterstützend begleiten: Konzeptionsentwicklung, -umsetzung, -fortschreibung Beratung und Unterstützung bei der Erarbeitung von Leitzielen und Qualitätsstandards Unterstützung und Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen / Selbst- und… weiter
spacer
mediation.jpg
Ein Gesundheitscoaching kann sinnvoll sein: wenn Sie zu viel Stress ausgesetzt sind, sich erschöpft fühlen wenn Sie ein neues Gefühl, ein neues Gleichgewicht zwischen Anspannung und Entspannung herstellen möchten wenn… weiter
spacer
988001_95892044.jpg
Supervision findet statt als: Teamsupervision, Einzelsupervision oder Coaching der Leitung, Fallsupervision und Einrichtungssupervision mit den Erzieher_innen, der Leitung und dem Träger der Einrichtung. weiter
spacer
988381_20553639.jpg
Supervision und Coaching in der Kinder- und Jugendhilfe Berlin findet statt als: Fallsupervision,Teamsupervision, Einzelsupervision / Coaching von Leitungskräften und Einrichtungssupervision mit dem Team, der Leitung und dem Träger der Einrichtung.  weiter
spacer
Coaching.jpg
Wesentliche Ziele des Systemischen Gesundheitscoachings sind: Stabilisierung der psychischen Gesundheit Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit Förderung des seelischen Gleichgewichts Unterstützung zur Selbstfürsorge weiter
spacer
2.jpg
Wir bieten entsprechend unserer Erfahrung verschieden Fortbildungen und Weiterbildungen oder Inhouse Schulungen an in den Bereichen: Kommunikation Konfliktmanagement Beziehungsgestaltung Gesundheit Führung- und Organisation Geprägt durch unsere systemische Haltung ist es… weiter
spacer
Einzelberatung.jpg
Coaching kann Sie dabei unterstützen, einen oder mehrere Bereiche Ihres Lebens zu reflektieren, Ihre Potentiale zu entdecken und mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit zu erreichen. Stressbewältigung, Selbstmanagement, Lebensfreude und Energie, mehr… weiter