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Supervision Berlin

Supervision ist professionelle Beratung, die der Reflexion beruflichen Handelns dient. Ziel ist es Handlungssicherheit, Entlastung und fachlichen Qualifizierung der Mitarbeiter_innen zu erreichen. Die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams und zwischen Team und Leitung wird gefördert. Sowie die Entwicklung eines beruflichen Selbstverständnisses, aber auch die kritische Auseinandersetzung mit dem beruflichen Handeln. Dies geschieht unter anderem durch den Blick auf Organisations- und Arbeitsabläufe, das Ansprechen und Aufklären von Konflikten sowie durch die Erweiterung von Wahrnehmungsfähigkeit und Handlungsoptionen.

Durch Visualisierungen, Hypothesenbildung, Aufstellungen, Reflekting Team und viele andere Methoden, entstehen neue Sichtweisen auf ein Problem und es können vor allem neue Handlungsschritte für die Zukunft erarbeitet werden. Ein Perspektivwechsel kann zu klareren Aufgaben- und Rollenverteilung führen und fördert die Fähigkeit zur Selbstorganisation von Systemen. Die Ressourcen eines Teams werden aktiviert und in den Prozess der Lösungsfindung mit eingebunden. Dadurch wird kollegiale Unterstützung gefördert und in den Arbeitsalltag integriert.

Konflikte sind dabei nicht nur Störfaktoren, sondern auch handlungsfördernd, die zu konstruktiven Lösungen führen können.

Unsere systemische Haltung ist grundsätzlich prozessorientiert und geprägt von Wertschätzung, Vertrauen, Allparteilichkeit und Kreativität. 

Inhalte und Methoden werden ihrem aktuellen Bedarf angepasst

Wir bieten:

In der Fallsupervision

können konkrete Arbeitsprozesse besprochen, analysiert und optimiert werden. Fachkräfte können in einem geschützten Rahmen auch Unsicherheiten thematisieren und gemeinsam mit dem oder der  Supervisor_in und den Kolleg_innen nach Handlungsalternativen suchen. „Was muss oder kann ich als nächstes tun?“ „Habe ich noch den Überblick, oder bin ich im System verstrickt?“ „Welche Rolle nehme ich in diesem Kontext ein?“ „Kann ich meine Aufgabe oder meinen Auftrag unter den gegebenen Bedingungen überhaupt erfüllen?“ „Welche weiteren Ressourcen kann ich nutzen oder aktivieren?“ Die Klärung dieser Fragen führt zu mehr Handlungssicherheit und damit auch zu einer Entlastung der Fachkräfte.

In der Team-Supervision

kann es um Teamkonflikte, Teamentwicklung, Probleme zwischen Team und Leitung oder der Organisation gehen. Bestehende Strukturen, Kommunikationsmuster, Haltungen und Rollen können betrachtet und hinterfragt werden. Entscheidend ist ein lösungsorientierter Ansatz. In der Moderation des Prozesses wird darauf geachtet, eine „Problemtrance“ zu vermeiden und zu einem für alle tragbarem Ergebnis zu kommen. Gerade bei Teamkonflikten ist es erforderlich die Dinge sichtbar zu machen, sie aber auch im Arbeitskontext zu belassen und darauf zu achten, dass persönliche Grenzen nicht überschritten werden.

Einzelsupervision / Coaching von Leitungskräften

Leitungskräfte stehen einer Vielzahl von Herausforderungen gegenüber, die durch externe Faktoren und Vorgaben permanent beeinflusst werden. Sie sitzen zwischen den Stühlen, haben eine klassische Sandwichposition zwischen Team und Geschäftsführung inne. Budgetverwaltung und Teamentwicklung, Netzwerk- und Kooperationsarbeit, Qualitätsmanagement und Evaluation oder Gefährdungseinschätzungen zum Kindeswohl im Kinder- und Jugendhilfebereich sind nur einige Herausforderungen, die eine hohe Flexibilität erfordern. Supervision und Coaching können hier Führungskräfte unterstützen, wenn sie neue Handlungsstrategien entwickeln oder sich neu orientieren möchten.

Teamentwicklung / Teambuilding

Gute Teamarbeit und eine gute Organisation kann sehr vieles leisten: effektive Arbeit und effiziente Ressourcennutzung, flexible und kreative Lösungen, hohe Arbeitszufriedenheit, entwicklungsfähige und lernende Organisationen. Der Erfolg eines Teams entsteht allerdings nicht auf Anhieb, sondern wächst aus einem gelingenden Gruppenprozess und einem arbeitsbezogenen Lernprozess.
Systemische Teamentwicklung unterstützt dabei, das Team als ganzes handlungsfähiger zu machen, strategisch auszurichten und sich zur lernenden Organisationseinheit zu entwickeln.

Alle Angebote können bei Ihnen oder in unseren Praxisräumen in Berlin Pankow stattfinden.

Wir vereinbaren gerne einen Termin zum Kennenlernen und einem unverbindlichem Vorgespräch.

Kontakt: Koordination / Beratung / Therapie:
Tel: 0157 - 87510758

Mailadresse: info@family-first.de

Supervision Berlin ist in den folgenden Bereichen tätig:

Soziale Arbeit / soziale Einrichtungen Kinder- und Jugendhilfe
Kinder- und Jugendfreizeiteinrichtungen / Jugendclubs Kindertagesstätten / Kita / Erzieher
Jugendamt Nachbarschaftszentren / Familienzentren
Beratungsstellen Erwachsenenbildung
Gesundheitswesen Schulen / Hochschulen
Justizwesen Öffentliche Verwaltung
Psychiatrie Rehabilitation
Suchthilfe Verbände/Vereine/Stiftungen/Trägergesellschaften

 

Unsere speziefischen Angebote sind: 

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Supervision findet statt als: Teamsupervision, Einzelsupervision oder Coaching der Leitung, Fallsupervision und Einrichtungssupervision mit den Erzieher_innen, der Leitung und dem Träger der Einrichtung. weiter
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Supervision und Coaching in der Kinder- und Jugendhilfe Berlin findet statt als: Fallsupervision,Teamsupervision, Einzelsupervision / Coaching von Leitungskräften und Einrichtungssupervision mit dem Team, der Leitung und dem Träger der Einrichtung.  weiter
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Systemische Supervision ist professionelle Beratung, die der Reflexion beruflichen Handelns dient. Ziel ist es Handlungssicherheit, Entlastung und fachlichen Qualifizierung der Mitarbeiter_innen zu erreichen. Die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams und… weiter
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Fachberatung Kinder-Jugendhilfe kann folgende Prozesse unterstützend begleiten: Konzeptionsentwicklung, -umsetzung, -fortschreibung Beratung und Unterstützung bei der Erarbeitung von Leitzielen und Qualitätsstandards Unterstützung und Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen / Selbst- und Fremdevaluation Kommunikations- und… weiter
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Fachberatung Kita / Kindertagesstätten kann folgende Prozesse unterstützend begleiten: Konzeptionsentwicklung, -umsetzung, -fortschreibung Beratung und Unterstützung bei der Erarbeitung von Leitzielen und Qualitätsstandards Unterstützung und Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen / Selbst- und… weiter
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Wir bieten entsprechend unserer Erfahrung verschieden Fortbildungen und Weiterbildungen oder Inhouse Schulungen an in den Bereichen: Kommunikation Konfliktmanagement Beziehungsgestaltung Gesundheit Führung- und Organisation Geprägt durch unsere systemische Haltung ist es… weiter
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ist eine effektive Methode um besondere berufliche Herausforderungen erfolgreich und effektiv zu meistern, seine beruflichen Kompetenzen zu erweitern oder eine berufliche Um- oder Neuorientierung anzugehen. Dabei ist eine gesunde Work-Life-Balance… weiter
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Ein neues Projekte umsetzen, Krisen meistern, konfliktfähig sein, den Blick für das große Ganze behalten, die richtigen Aufgaben delegieren und sich auf das Wesentliche fokussieren, wir unterstützt Sie dabei für… weiter
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Coaching kann Sie dabei unterstützen, einen oder mehrere Bereiche Ihres Lebens zu reflektieren, Ihre Potentiale zu entdecken und mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit zu erreichen. Stressbewältigung, Selbstmanagement, Lebensfreude und Energie, mehr… weiter
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Gute Teamarbeit und eine gute Organisation kann sehr Vieles leisten: effektive Arbeit und effiziente Ressourcennutzung, flexible und kreative Lösungen, hohe Arbeitszufriedenheit, entwicklungsfähige und lernende Organisationen. Der Erfolg eines Teams entsteht… weiter
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systemisches Coaching / systemischer Coach gestaltet sich sehr ressourcen- und lösungsorientiert. Wir erarbeiten klar definierte Ziele mit Ihnen oder Ihrem Team, finden mit Ihnen neue Wege und unterstützen Sie bei… weiter
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Wesentliche Ziele des Systemischen Gesundheitscoachings sind: Stabilisierung der psychischen Gesundheit Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit Förderung des seelischen Gleichgewichts Unterstützung zur Selbstfürsorge weiter
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Ein Gesundheitscoaching kann sinnvoll sein: wenn Sie zu viel Stress ausgesetzt sind, sich erschöpft fühlen wenn Sie ein neues Gefühl, ein neues Gleichgewicht zwischen Anspannung und Entspannung herstellen möchten wenn… weiter